歐亞美創集團(纖瘦店)聘本地管理人北上神洲
提升內地美容服務水準
近年醫學美容在本地大行其道，政府於去年成立私營醫療機構規管督導委員會，研究如何監管正發展蓬勃的美容業，上月督導委員會便建議，將15項涉及注射等美容療程納入醫療程序，並必須由註冊醫生執行。雖然議案目前仍未生效，但業界普遍認為議案一旦獲立法會通過，對業界本身的經營及發展會造成障礙，而在本地屹立30年的纖瘦店，亦未敢對本地美容市場抱樂觀的態度，但卻看準內地龐大的美容商機，計劃將業務擴展集中在內地，並預計未來增聘40%的本地美容專才，填補本地店鋪人手流失的同時，亦為內地店鋪管理及銷售等職位增添人手。
預計增聘40%本地美容專才
對於上月初督導委員會的建議，美容業界普遍強烈不滿，認為建議偏袒醫學界，並為本地美容業的前景添上陰霾。督導委員會建議內容，包括將15項涉及注射、高壓注射及漂牙等美容療程納入醫療程序，並必須由註冊醫生或牙醫執行；同時，當局會以指引形式而不擬立法，規管提供這類服務的美容院，及透過現有的《註冊醫生專業守則》監管從事醫療美容的醫生。纖瘦店負責人認為，「督導委員會的建議一旦生效，對業界的醫學美容業務有一定的影響，同時亦會令剛執業無行醫經驗的醫療美容醫生與美容中心成為競爭對手，兩者因而未能成為合作夥伴使業界百花齊放，因此公司決定未來將以內地市場為發展主線。」
目前在亞洲區分店多達20多間的纖瘦店，單在今年已在內地開設了3間分店，並增聘了約40%的本地人手，預計內地業務擴展計劃仍會繼續進行，未來亦會以相同的增幅招攬人才。負責人續指，「公司現時主要在本地聘請管理及銷售兩大類專才，其中30%至50%是補充本地流失的人手，而餘下50%至70%則是為配合內地店鋪擴充發展的需求。以招攬管理人員為例，求職者必需具備美容業運作實際的經驗，同時擁有豐富的商業管理知識，至於有志投身內地工作的管理人員，最重要能調整自己的心態，以內地為事業搏殺基地，而普通話只要能應付一般應對便可。」他續指，聘請本地管理人員到內地帶領當地團隊，在提供高質素的專業美容服務給顧客的同時，亦可鞏固其在內地的市場地位。
只要表現出色晉升機會增
美容業近年市道暢旺，令市場對業內專才需求大增，纖瘦店負責人不諱言，要聘請富經驗的美容從業員並不容易。他指，「面對業內激烈的人才競爭，公司採取高佣金、內部晉升、培訓等不同的策略，以吸納及挽留人才。在內部晉升方面，由於公司正處於高速擴張發展的階段，只要員工擁有豐富的相關工作經驗，再加上出色的工作表現，向上攀升的機會比比皆是。以今年其中一個內部晉升的個案為例，有富經驗的美容顧問工作表現佳，於是公司便以署任（Acting）方式，將其晉升為店長，跳過副店長一職。」至於在培訓方面，每當公司增設新美容儀器、新美容療程時，均會為前線員工提供在職培訓，為他們裝備最新的業內知識。
圖片1:纖瘦店計劃將業務擴展集中在內地，並預計未來增聘40%的本地美容專才，填補本地店鋪人手流失的同時，亦為內地店鋪管理及銷售等職位增添人手。
圖片2:公司致力在職場環境營造大家庭的氣氛。
圖片3:纖瘦店設有先進美容儀器，為顧客提供全面的美容服務。
圖片4:每當公司增設新美容儀器、新美容療程時，均會為前線員工提供在職培訓，為他們裝備最新的業內知識。
(以上資料由纖瘦店提供)
http://www.jobmarket.com.hk/JM_supp/oct_2013/article13.jsp
留言列表
